ICTI 持续改进程序概要

   国际玩具工业ICTI认证理事会“关爱”程 序（简称ICP）是全球玩具业的道德生产认证计划，透过一个持续改进程序成功堆出了工资工时的新政策。ICP从2009年9月已经逐步引入这项崭新的改进 程序，到目前已对所有ICP工厂落实执行。新政策的目的是要改进工厂在工资工时规定上的符合度，和培养工厂在这方面提高透明度。

        撇除了早期对于工资工时规定的“不达标不通过”制度，新的持续改进程序提供玩具工厂一个可更快捷通过ICP认证计划的机会。工厂可以在一段时间内持续地进行改善以达至完全符合工资工时的要求。

        要进入改进程序，工厂必须对其目前的工资工时制度完全透明，在首次审核也不能被发现有其他严重的不符合点。

        工资： 工厂有三个月的时间去符合工资规定。

        工时： 2012年6月30日前，工厂必须把工时减低至每星期不能超过66小时。在这段期间，将依照审核发现的工时记录，把工厂列入不同的认证等级。在2011年6月30日后接受审核的工厂，将有一年的时间达到此目标。

        新程序由ICP技术部人员及技术指导员研发，在2009年6月得到国际玩具业理事会“关爱”基金管治委员会的通过。在去年7月的审核员陪训开始推广，现阶 段已全面用于ICP各种审核。我们将会不断评估、更新这项崭新的持续改进程序。计划包括针对审核员、审核公司跟工厂管理的陪训和能力建立，协助他们达到工 资工时的要求。其中一个多个利益相关方要努力的目标，便是加强品牌商、零售商和认可商只对ICP认证工厂作出采购的承诺，鼓励买家不只要对工厂尽早下单订 购，同时也要设定合理的制造和交货时间安排。国际玩具工业ICTI认证理事会“关爱”基金管治委员会将对这项新程序的成果作出年度汇报。